| 企业停工停产 需发放员工生活费吗？ |
市民来电
在新区一家公司工作的袁女士始终没有复工，因此已经连续三个月没有收入了。袁女士告诉记者，从3月开始，公司陆续通知员工复工，可她并没有接到返岗通知。对此，公司主管的解释是：“疫情特殊时期请大家谅解，后期复工会给大家补齐工资。”然而已经进入5月了，公司仍然没有通知袁女士复工，而这几个月她一点收入都没有，实在着急。袁女士想知道，疫情防控期间企业停工停产，是否应给员工发放生活费。
企业停工停产，是否应发放生活费，标准如何掌握？
律师解释：根据《劳动合同法》《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》等规定，疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工未提供正常劳动的，应当向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。鼓励企业结合自身实际提高生活费标准。
如何理解“停工停产一个工资支付周期”？
律师解释：停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》中也明确，一般企业都是按月发放工资，以按月支付工资为例，如果一家企业从2月3日因疫情影响停工停产，那么该企业从2月3日到3月2日为停工停产一个工资支付周期，从3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期。
职工生活费包括社会保险和住房公积金费用吗？
律师提醒：根据《天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》，企业应依法履行协商民主程序，并将生活费发放标准、时长等结果进行公示或告知职工。职工生活费应包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分，企业可依法代扣代缴。
主办单位：天津市滨海新区司法局
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