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违反未知的制度能否被解雇?

  发布日期:2019-08-07    字体: 【 】   打印

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工作单位主体发生变化,但是岗位和工作地点都没有变,员工的工作年限要从何算起;用人单位拿出员工不知道的规章制度,用于解除劳动合同,是否合法?

员工违反未知规章制度 单位解除劳动关系是否合法?

案例回顾:张某就职于A公司并签订劳动合同,合同约定附件包括《店铺管理制度》。2018年8月28日,张某在微信群中告知其区域经理刘某请休病假,并提交了诊断证明书等。2018年8月30日,A公司以张某在未履行任何请假手续的情况下擅自离岗至今,严重违反《店铺管理制度》为由解除劳动合同。张某提起劳动仲裁要求A公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。仲裁庭审过程中,A公司出具名为《零售店铺管理制度》的材料,并说明是依据该制度与张某解除的劳动合同,但张某未对上述制度进行过任何形式的确认。那么A公司以该制度为依据与张某解除劳动关系是否合法呢?

律师分析:在本案中,合同中约定的《店铺管理制度》与《零售店铺管理制度》并不完全一致,A公司无法证明张某知晓该制度,对张某不能当然产生约束力。且张某并非恶意旷工,其已在微信工作群中发送了相关资料和需要休息的事实。因此,最终仲裁委支持了张某的仲裁请求。

律师提示:1.用人单位应将需要劳动者遵守的规章制度告知劳动者本人,否则要求劳动者必须遵守缺乏法律依据。2.劳动者也应当遵守用人单位经过民主程序产生,且告知过劳动者本人的规章制度。

员工违反未知规章制度 单位解除劳动关系是否合法?

案例回顾:张某就职于A公司并签订劳动合同,合同约定附件包括《店铺管理制度》。2018年8月28日,张某在微信群中告知其区域经理刘某请休病假,并提交了诊断证明书等。2018年8月30日,A公司以张某在未履行任何请假手续的情况下擅自离岗至今,严重违反《店铺管理制度》为由解除劳动合同。张某提起劳动仲裁要求A公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。仲裁庭审过程中,A公司出具名为《零售店铺管理制度》的材料,并说明是依据该制度与张某解除的劳动合同,但张某未对上述制度进行过任何形式的确认。那么A公司以该制度为依据与张某解除劳动关系是否合法呢?

律师分析:在本案中,合同中约定的《店铺管理制度》与《零售店铺管理制度》并不完全一致,A公司无法证明张某知晓该制度,对张某不能当然产生约束力。且张某并非恶意旷工,其已在微信工作群中发送了相关资料和需要休息的事实。因此,最终仲裁委支持了张某的仲裁请求。

律师提示:1.用人单位应将需要劳动者遵守的规章制度告知劳动者本人,否则要求劳动者必须遵守缺乏法律依据。2.劳动者也应当遵守用人单位经过民主程序产生,且告知过劳动者本人的规章制度。



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