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劳动报酬约定不明确应按什么标准执行?

  发布日期:2019-06-10    字体: 【 】   打印

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网友“小鱼儿”:前段时间我在某饭店上班,负责后厨帮厨的工作,但是劳动合同中并未明确约定工资,只写明“包吃包住,具体工资依员工最终表现发放”。一个月后,我发现其他帮厨的工资都在4000元以上,我只拿到了2700元,我的工作与其他帮厨的工作是没有区别的,我想知道法律对此问题是如何规定的呢?

说法:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,用人单位可以与劳动者重新协商解决;协商不成的,如果有集体合同适用集体合同规定,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家相关规定。对该饭店来说,如果要确定劳动报酬,则首先应尝试与“小鱼儿”协商,如果协商不成,再看看集体合同中是否有相关规定,如果没有,则应当适用与“小鱼儿”相同岗位员工的工资标准,如果这些都没有,就应该适用国家关于该行业职位的平均工资标准了,该饭店的做法显然是违法的。



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